Pagas extraordinarias empleadas de hogar
Publicado el 17-05-12 en Legislación doméstica, Servicio doméstico
Buenas tardes,
Hoy vamos a aclarar un tema fundamental de la nueva regulación de empleadas de hogar.
Las noticias y comentarios que se ven en la televisión o en los periódicos hablan que con la nueva ley las trabajadoras del hogar tienen derecho a 14 pagas al año.
Como las medias verdades son peores que las mentiras hay que aclarar este punto. Es cierto que el RD 1640/2011 estipula que las trabajadoras del hogar tendrán derecho a 14 pagas extraordinarias pero siempre que la suma de las 12 pagas sean inferiores al salario mínimo interprofesional.
SI un empleador al realizar 12 pagas al año a su empleada de hogar supera el Salario Mínimo Interprofesional no está obligado a abonar las pagas extraordianrias.
Obligación alta empleada de hogar
Publicado el 14-05-12 en Gestoría doméstica, Servicio doméstico
Buenas tardes,
La pregunta del millón en la calle es ¿tengo que dar de alta a la empleada que viene dos horas a la semana? si casi no viene y son pocas horas.
Con la nueva ley, hay que dar de alta desde la primera hora en que una trabajadora realiza tareas domésticas, si la trabajadora acude al hogar el empleador una sola hora el último viernes de mes de todos los meses, el titular del hogar, empresario con la nueva ley, tiene que dar de alta y hacer contrato laboral a presentar en la tesorería de la seguridad social.
DAR ALTA A LA TRABAJADORA DE HOGAR DESDE LA PRIMERA HORA.
Empleada doméstica discontinua
Publicado el 14-05-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico
Buenas tardes,
Esta semana queremos explicar la situación que tiene la empleada doméstica que se estaba pagando ella la seguridad social como empleada de hogar discontinua.
Esta situación va a desaparecer el día 1 de julio, la Tesorería de la Seguridad Social dará de baja previo requerimiento en sus oficinas a las personas que se encuentren en esta situación.
Los trámites que hay que hacer es presentar el modelo 1221 de baja de empleadas de hogar discontinua e inmediatamente la empleadora le da de alta con la nueva regulación de empleadas de hogar.
Buenas y que descansen
GRADUADO UNIVERSITARIO A LOS 97 AÑOS.
Publicado el 04-05-12 en Jubilgold, Mayores, Ocio
Estimados amigos,
No quiero dejar de añadir esta noticia que veo en el Telediario…
Allan Stewart, 97 años de edad, hoy consigue su cuarto título universitario. En Ciencias Clínicas.
Desde Jubilsur nos quitamos el sombrero y le dedicamos este post con admiración.
Los peros que ponen los empleadores.
Publicado el 30-04-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico, sevilla
Buenas tardes a todos, a los que estén de puente les irá mucho mejor.
En estos meses que llevamos de nueva legislación doméstica, los dos conceptos que más reparos ponen los ” empresarios del hogar” para dar de alta a un trabajador/a son:
Que los gastos que se ocasionan al tener un trabajador a su cargo no son deducibles a la hora de la renta; se quejan que ni el sueldo ni la seguridad social que se paga de empleado de hogar. Situación injusta, ya que cualquier empresario se deduce la nómina y la seguridad social de sus trabajadores.
En relación a esta cuestión, aún no sabemos si el Gobierno pondrá alguna solución dentro de las medidas que está tomando.
La otra situación a la que se están enfrentando los empleadores es que muchas veces los trabajadores del hogar no quieren que su situación se regularice, ”mi empleada pasa de que la regularice, ella prefiere seguir cobrando en b, porque creo que debe estar cobrando el paro”…
Sin embargo, hay que comentar que esta situación conlleva un riesgo importante para el empleador, tanto ante un accidente doméstico de su trabajadora, como a un posible chantaje de la trabajadora del hogar desde el momento en que se le acabe el subsidio o la ayuda, o finalmente exponerse a una inspección de trabajo ante una denuncia.
Que tengan un buen día de los trabajadores…
Sesión informativa empleadas de hogar
Publicado el 19-04-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico, sesión informativa, sevilla
Buenas tardes,
Esta semana desde Jubilsur hemos impartido tres charlas informativas sobre las nuevas condiciones laborales de las empleadas de hogar, en el Colegio de Médicos de Sevilla y en el Casino de la Exposición Lope de Vega, destinadas a empleadoras de hogar teniendo una buena entrada de oyentes. La sesión informativas fueron impartidas por Alvaro Gea, y se resolvieron importantes dudas y cuestiones sobre la nueva legislación.
Asimismo también se impartió una charla destinadas a trabajadoras del hogar para informarles sobre los derechos y obligaciones que nacen en la nueva legislación, en dicha sesión se aclararon muchas dudas sobre las nuevas condiciones y obligaciones formales que existen.
Para después de Feria de Sevilla, tenemos concertadas dos sesiones informativas mas en distintos centros cívicos de Sevilla.
Seguiremos informando
Charlas informativas cambios legislación doméstica.
Publicado el 16-04-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico, sevilla
Buenos días y empezamos el lunes con fuerza.
Esta semana desde Jubilsur se van a dar dos sesiones informativas sobre todos los aspectos que implica la nueva regulación sobre empleadas de hogar y las actualizaciones que hay que hacer.
La primera charla se producirá en el Colegio de Médicos de Sevilla, Avda de la Borbolla 74, el Martes día 17 a las 18.00, la misma esta destinada a empleadoras de hogar, los apuntes principales se centraran en las obligaciones que tiene el empleador doméstico y las repercusiones que tiene no cumplir con las exigencias del Real decreto de 1620/2011 de Régimen especial doméstico.
Les dejo el link de la página web del Colegio de Médicos http://www.comsevilla.es/
La segunda charla se impartirá el miércoles día 18 a las 11.00 en la fundación Probens, la cual tiene su local en la calle Monasterio de Veruela 4, estando la sesión destinada a trabajadoras del hogar o futuras empleadas domésticas, explicando los cambios que les afectan con la nueva legislación.
Les dejo el link de la página de probens http://www.probens.org/
Un saludo
Denuncia de empleada doméstica
Publicado el 09-04-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico, sevilla
Buenas tardes a todos.
Hoy exponemos una situación que nos han comentado personas que tienen personal doméstico en Madrid, y que se han visto denunciados por las trabajadoras de hogar se están multiplicando.
La cuestión es: ¿que pasa si me denuncia una empleada de hogar?.
El supuesto es que a partir de 1 de julio las empleadas de hogar tienen una opción de presentarse ante la Seguridad Social y solicitar un alta de forma unilateral. Esta solicitud de alta se presupone que va a dirigirse a la inspección de trabajo. Y la inspección de trabajo requerirá al empleador para que aporte documentación; el problema es que la trabajadora haya aportado pruebas documentales o testimonios que cojan al empleador con la guardia baja.
En este caso podemos tener problemas con la Inspección de trabajo, por una serie de motivos que pueden dar lugar a una infracción en materia del orden laboral:
- No entregar al trabajador el recibo de salarios.
- No informar por escrito de las condiciones esenciales del contrato.
- Cualquier infracción documental o formal como puede ser el finiquito.
- No haber procedido al alta y baja en la Seguridad social.
Es decir, el empleador se puede encontrar con diversas posibilidades por las cuales se le puede estar interrogando acerca de su actuación por parte de la inspección de trabajo.
A lo largo de esta semana iremos hablando de las realidades y argumentos que, en su defensa de una mejor condición de trabajo y, basándose en la nueva ley vigente desde enero de 2012, puede utilizar un empleado de hogar, para “coaccionar” a su empleador.
Obligación del empleador de hogar de designar mutua de trabajo
Publicado el 02-04-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico
Buenas a todos,
Lloviendo en Sevilla, suspendidas las procesiones.
Hoy les quiero comentar que el nuevo régimen obliga a los empresarios del hogar a tener una mutua de accidentes laborales y enfermedades profesionales para que éstas se encarguen de la gestión de los accidentes y de las bajas de las empleadas de hogar.
Jubilsur ha llegado a un acuerdo con ACTIVA MUTUA para proponerla a todos los empresarios del hogar que se den de alta como tales para que designen a dicha mutua como la que se va a encargar de gestionar las incidencias de las empleadas de hogar.
Les dejo el link donde se recoge la mutua: http://www.activamutua.es/
Dicha mutua tiene en Sevilla su sucursal en los Remedios en la calle Montecarmelo.
Buenas tardes,
Inspección de trabajo por empleadas domésticas
Publicado el 30-03-12 en Gestoría doméstica, Legislación doméstica, Servicio doméstico
Buenas tardes de Viernes de Dolores,
LLoviendo en Sevilla, justo para la entrada de la Semana Santa,
El tema de hoy, es la posibilidad de que un inspector de trabajo entre en el domicilio particular ante la posibilidad de una denuncia de una empleada doméstica.
Esta situación ha sido repetidamente negada por los inspectores de trabajo en cuanto a la inviolabilidad del domicilio que se consagra en nuestra constitución, negando por tanto dichos funcionarios que puedan entrar en una casa para comprobar la situación laboral de una trabajadora doméstica.
Ahora bien, lo anterior no implica que una denuncia de la empleada de hogar no pueda tener efectos, así la denuncia puede ir acompañada de documentos, testigos, y con estos datos el inspector de trabajo puede citar en la sede de la Inspección a empleador y empleada, con los consiguientes molestias.
Que tenga un buen fin de semana
